Aku sendiri itu sangat heran...
Kenapa ya di Indonesia ini meskipun kita telah bekerja mengabdi selama sepuluh tahun bahkan lebih tapi kok gaji yang diterima tetap saja UMR.
Padahal tempat kita bekerja juga sudah merupakan suatu perusahaan yang lumayan terkenal.
Bisa terlihat dari input output keuangan perusahaan.
Kira-kira begitulah menurutku.
Kalau perusahaan tempat kita bekerja itu masih CV atau perusahaan belum bonafide sih aku kira wajarlah kalau digaji sekitar UMR.
Tapi kalau perusahaan mengatasnamakan PT bagaimana ya.
Kalau menurut Anda menanggapi hal ini bagaimana...
Pasti ada yang lebih mengerti soal ini.
Share donk biar aku jadi lebih mengerti.
Revisi:
Diluar dugaan dan perkiraan, ada juga yang belum mngerti apa itu UMR.
UMR adalah Upah Minimum Regional.
Yaitu gaji minimal yang kita terima di tempat kerja sesuai daerah atau kota.
Patokannya adalah kebutuhan pokok per bulan di daerah tersebut.
Kira-kira begitu ya.
Jadi kalau kita sudah pernah atau sedang bekerja pastinya tahu arti UMR kawanku...
Aku ndak ngerti juga sob.
BalasHapusMenurutku juga aneh. Harusnya kalau perusahaan bonafide itu menggaji karyawannya sesuai dengan beban kerjanya masing2. Semakin berat beban kerjanya maka makin besar juga gaji yang harus dibayarkan dan tentunya harus diatas UMR. Kalau misalnya perusahaan kecil, mungkin bisa dimaklumi hanya bisa menggaji karyawan sesuai UMR. Bahkan kadang ada yang dibawah itu lho
BalasHapusmungkin kebijakan pemilik perusahaannya kali ya yang kebangetan menurutku.
BalasHapusAku sendiri juga ndak ngerti Cak, itulah kebijakan masing2 perusahaan yg kadang kita rasa gak sesuai dengan jerih lelah kita selama ini...
BalasHapuskalau ada serikat pekerja kan bisa membicarakan hal itu dengan dewan direksi
BalasHapusumr apa ?
BalasHapustetap semangat ya sob :)
BalasHapussugeng enjang mas....
BalasHapusMugi tansah sehat kemawon...:)
yang aku tau, meski PT, namun bila itu milik perseorangan ato keluarga maka kadang ga jelas aturan mainnya sak karepe dewe. Memang mengikuti depnaker tapi cari hukum dan aturan main yg seringan mungkin.
BalasHapusTapi ada yg mengherankan lo mas, di seputar tambak sawah tuh, ada perush dg status Tbk. Iklannya di TV aj gonta ganti artis, toh karyawannya yg profesional sekalipun gak diperhatikan.
Gak taulah..., padahal sdh diobrak abrik SPSI ato SPN tapi malah mereka yg demo di PHK dan status karywn diganti kontrak.
met munajat di pagi Jum'at...:))
BalasHapusKadang penghitungan gaji berdasarkan kebijakan owner juga sih... saya sendiri kadang pusing mikirin soal gaji, tapi selalu teringat "besar kecil disyukuri agar menjadi berkah".
BalasHapusSemoga saja ada perbaikan ke depannya :)
UMR itu apa..?
BalasHapusDi Indonesia banyak pekerja yang pendapatannya di bawah UMR dan diam saja. Majikan di Indonesia kaya raya karyawannya melarat memang begitu kenyataannya. Kita bangsa budak...Kawand
BalasHapusWah klo masalah beginian kebetulan aku kurang mudeng Cak, soalnya kadang PT juga ada yg gak dapet Izin mendirikan PT tetep dibilang PT kan, jadi Gajinya yo terserah si pemilik, tapi klo yg udh punya izin dan agak bonafit aku rasa waktu kerja mempengaruh gaji cak... Jd gak mungkin 10 thn tetep cuma UMR cak...
BalasHapusAku tak pamit dlu cak... Semangat N sukses slalu
yg lebih parah skrg hampir semua perusahaan cuci gudang karyawannya ya mas.. pada ganti dengan sistem kontrak.. ya outshourching itu
BalasHapusnegaranya miskin, warganya arogan, mungkin gitu cak :D
BalasHapusWah kalo gini ngenez dech Cak,..
BalasHapusberapa UMR Surabaya sekarang Kawand?
BalasHapusaku belum pernah kerja di pt je, he he
BalasHapuswah bener kata akang deny (goyang karawang, temen masku kemarin ke rumah juga cerita masalah cuci gudang karyawan, dia juga sudah lebih 10th kerja di 'pabrik terkenal' dikarawang gajinya juga di 'nolkan' lagi cak, dianggep karyawan baru.. mungkin memang beginilah keadaan negeri kita :)
gajinya tak memenuhi standar
BalasHapuske depan semua berharap agar gaji juga di ikuti oleh lamanya kerja
BalasHapusPagi.... biasanya kalau PTnya bonafid, kesejahteraan karyawan dijamin. Tapi ada juga meski PT kurang memperhatikan kesejahteraan karyawannya, mending ekspansi aja, cari yg lbh baik....Okay, Tetap semangat....mudah2an dapat yg lbh baik...amin.
BalasHapuswew, kayak di jaman romusha saja ya,, :D
BalasHapus